是年会效果的有力保障,以下是年会策划服务公司通常包含的核心工作,可以分为四大阶段:
第一阶段:前期策划与沟通(基石阶段)
这是最关键的一步,决定了年会的整体方向和基调。
1.需求沟通与分析:
与公司决策层(通常是HR或行政部)进行深入沟通,了解公司的企业文化、年会预算、参与人数、往年情况、领导期望、员工偏好等。
明确年会核心目标:是答谢员工、庆祝业绩、增强凝聚力,还是品牌宣传?
2.主题创意策划:
根据沟通结果,提出1-3个富有创意和贴合公司气质的年会主题(例如:科幻未来、复古港风、奥斯卡颁奖礼、国潮等)。
围绕主题,设计整个年会的视觉体系(主KV)、口号和故事线。
3.方案策划与提案:
制作详细的年会策划方案,内容包括:主题阐释、流程设计、环节创意、场地推荐、视觉设计预览、预算初步分配等。
向公司进行方案提报,并根据反馈进行修改和确认。
4.预算规划与分配:
制定详细的预算表,合理分配在场地、餐饮、搭建、演出、奖品等各个环节的费用,并全程进行成本控制。
第二阶段:中期筹备与执行(落地阶段)
这是将方案从纸面变为现实的阶段,工作最为繁琐具体。
1.场地预订与勘察:
根据人数和主题,推荐并预订合适的酒店、会展中心或特色场地。
多次进行场地实地勘察,测量尺寸,与酒店方沟通进场、用电、网络等细节。
2.视觉设计与物料制作:
设计所有年会相关物料:主视觉海报、邀请函、签到墙、主舞台背景板、节目单、桌卡、指引牌等。
联系供应商制作所有实体物料(印刷品、舞台搭建材料等)。
3.流程与环节细化:
制定精确到分钟的详细流程执行表。
节目管理: 协助公司进行员工节目的征集、筛选、排练和彩排。也可推荐和对接专业表演团队(舞蹈、乐队、魔术等)。
互动环节设计: 策划抽奖系统(微信摇一摇、大屏互动)、游戏环节(如听歌识曲、团队答题)、投票评分等。
主持人对接: 推荐专业主持人或培训内部主持人,撰写串词。
4.供应商管理:
负责寻找、对接和管理所有第三方供应商,包括:
场地搭建商(舞台、灯光、音响、LED屏幕)
餐饮服务商(酒店或外烩)
摄影摄像团队
表演团队
交通住宿服务(如有需要)
确保所有供应商按时、按质、按量交付工作。
5.嘉宾邀请与接待:
制作和发送电子/纸质邀请函。
安排重要嘉宾(如客户、合作伙伴)的交通和接待流程。
第三阶段:活动当天执行(呈现阶段)
这是检验所有筹备工作的关键时刻。
1.现场总控与指挥:
设立现场指挥部,策划团队作为“大脑”,全程监控流程。
负责与所有供应商的最终协调和应急调度。
2.场地布置与搭建督导:
提前入场,监督指导场地布置、舞台搭建、灯光音响调试,确保效果与设计方案一致。
3.流程执行与推进:
专人负责催场,确保演讲嘉宾、表演人员准时到位。
控制整个活动的时间节奏,避免严重超时或冷场。
操作互动环节(大屏抽奖、游戏等),调动现场气氛。
4.接待与签到:
引导员工和嘉宾签到、入场、就座。
分发礼品或抽奖券。
5.应急处理:
处理各类突发事件,如设备故障、人员不适、流程微调等,准备Plan B。
第四阶段:活动后期收尾(复盘阶段)
1.物料清点与交接:
活动结束后,清点并交接剩余物资(如奖品、礼品)。
与酒店和供应商完成费用结算。
2.资料整理与交付:
从摄影摄像团队处收取活动照片和视频素材,并进行初步筛选和精修。
将活动所有资料(高清照片、视频集锦、流程文件等)打包交付给客户。
3.效果复盘与报告:
与客户一起复盘整个年会活动,总结成功经验和可改进之处。
提供一份年会活动总结报告。
4.宣传报道(可选):
协助公司撰写新闻稿或微信推文,对内或对外进行宣传,延续年会影响力。
总结来说,一家专业的年会策划服务公司,扮演的是 “总导演”+“大管家” 的角色,旨在通过专业的服务,帮助企业节省内部人力、控制成本、提升效果、规避风险,最终呈现一场精彩难忘的年会。公司可以根据自身需求,选择全包的一站式服务,或只采购其中的部分模块(如只负责场地和搭建,或只负责节目策划)。